南通市海门区委编办德法并用 扎实开启办机关“能力作风建设提升年”活动

　　 2022年，南通市海门区委编办紧紧围绕“能力作风建设提升年”要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省、市、区委关于作风建设的系列要求，秉持市、区两级动员大会精神，认真研究部署新一年办机关作风建设工作，以德为自律、法为他律，激发工作热情，持续提升机关效能。

　　以学促知，增强主动自律能力。一是加强理论武装，打好思想基础。结合党史学习教育契机深化巩固学习，利用主题党日、组织生活会等形式，学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等规章制度，统一全体成员思想认识，主动对照党章党规党纪校正自己的言行，提升自我约束能力。二是落实廉政教育，做到防微杜渐。加强经常性纪律教育，通过上专题廉政党课、观看廉政警示教育片、实地参观廉政教育基地等活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；坚持谈心谈话制度，开展廉政谈话、履职谈话和提醒谈话，对倾向性、苗头性问题做到早提醒、早制止、早纠正。三是倡导修身慎行，营造健康氛围。结合每周集中学习日等学习载体，通过领导干部带头学、其他同志主动学，建设学习型机关；做实党建服务品牌，提升机构编制工作质效，引导党员干部在增强工作的主动性、创造性上下功夫，形成真抓实干的良好风气；培养健康的生活情趣，遵守廉洁自律各项规定，牢记“两个务必”，时刻检点自身工作、生活的方方面面。 

　　建章立制，提升严格他律水平。一是健全监督制约机制。健全办机关廉政风险防控机制，从业务具体环节入手，查找权力运行廉政风险点，制定风险防控措施，严守机构编制纪律红线；积极开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；在强化内部监督的同时，自觉接受上级党组织、派驻纪检组、群众等其他监督，主动构建全方位、多层次、宽领域的监督网络。二是落实从严治办要求。严格落实党的组织生活制度，增强党员干部的纪律规矩意识；坚持民主集中制，规范议事规则和程序，“三重一大”事项均由班子集体研究，按规定和程序办事；健全完善办机关绩效考核实施办法，将平时考核纳入其中；加大《中国共产党机构编制工作条例》和省、市配套制度的学习力度，推进机构编制法治化进程。 

　　奖惩有度，激发自觉工作热情。一是完善干部选任机制。严格执行干部选拔任用规定，将能力作风作为干部选任的重要标准，给予政治坚定、能力突出、作风过硬的优秀干部更多机会，形成良好的用人导向。二是健全考核评价机制。积极探索体现能力作风导向的干部考核评价办法，将干部参与党的建设、党风廉政建设等情况纳入考核范围，按照奖优、治庸、罚劣的原则，进一步完善奖惩制度。三是丰富精神激励办法。在物质激励弱化的情况下，把精神激励作为重要手段，通过表扬、记功、授予荣誉称号等方法，激励干部奋发进取、争先创优。