溧水区创新编制管理 助力卫健系统引进高端人才

为深化医药卫生体制改革，推进医疗卫生领域编制管理创新、破解医疗卫生机构人才紧缺难题，溧水区委编办立足本职，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，结合前期对卫健系统开展的调研情况，创新编制周转管理，建立卫健系统事业编制“周转池”，助推人才强区战略实施，为构建优质高效医疗卫生服务体系提供坚实的人才保障。

一是科学核定总量。针对卫健领域出现的事业编制总量不足、部分单位人员结构不优等问题，在不突破2012年底人员编制基数的前提下，区委编办充分挖掘编制资源，盘活编制存量，根据近几年卫健系统预计减员数及实际需求，从区级层面调剂106名事业编制，建立卫健系统事业编制“周转池”，专项用于卫健系统引进高层次人才和紧缺专业人员。

二是实施动态管理。建立健全卫健系统人才周转编制使用台账和人才基本信息数据库，按照“总量控制、动态调整”的原则对卫健系统事业编制“周转池”使用情况实行精细化单列管理，不调整医疗卫生机构事业编制基数，严格实行人编对号，专编专用，确保周转编制良性、有序、协调运转。

三是强化检查评估。明确人才引进条件，要求区卫健委发挥主管部门职责，切实提高思想认识，严格按照计划及方案开展人才引进工作，严禁挤占、挪用人才周转编制等情况，同时加强对周转编制使用效益的检查评估，保证有限的编制资源用在“刀刃”上。