南通市通州区委编办立足“四个突出”推动机构编制干部队伍建设迈上新台阶

　　南通市通州区委编办紧紧围绕经济社会发展新形势下机构编制工作新变化新趋势，准确把握新时代机构编制工作新任务，立足“四个突出”，推动机构编制干部队伍建设迈上新台阶。 

　　一是突出政治引领，在学习研讨中提升队伍。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史学习教育、十九届六中全会精神、省市区党代会精神学习研讨交流，提升全员政治思想素质。以落实“三会一课”制度为切入点，不断丰富学习内容，创新学习形式，办领导以上党课的形式带动全办同志提升政治理论水平；由支部书记牵头，带领全办同志到中共江北特委纪念园，探寻红色印迹，接受党性教育，使“三会一课”成为机构编制干部队伍建设名副其实的“充电桩”；强化法治思维，树立“编制就是法”的观念，通过开设办机关“机构编制微讲堂”，对全体人员进行机构编制法定化专题学习与培训，提高机构编制干部运用法治思维和方式解决实际问题的能力。在多次学习研讨交流中，提升了机构编制干部队伍政治理论水平，塑造出一支综合素质高、理论功底强的干部队伍。 

　　二是突出能力素质，在担当作为中磨砺队伍。把能力素质提升作为机构编制干部队伍建设的重中之重，以多种形式加强机构编制干部队伍培养和磨砺。通过轮岗锻炼的方式，将科室负责人、工作人员定期轮换到不同岗位，促进机构编制干部队伍能力素质整体提升，实现一人多岗、一专多能；勇于给年轻干部压担子，年轻干部是事业的“接棒人”，是发展的“后备军”，对年轻干部用当其时、用当其位、用其所长，充分调动他们的积极性，发挥他们的创造性，确保人岗相适、才尽其用；树立“争第一、创唯一”的工作标准和“勤奋、专业、高效”的工作理念，引导机构编制干部积极参与到“三整合”改革、机构编制核查等重点、中心工作中来。通过多重摔打磨炼，打磨出一支能担当、肯作为的干部队伍。 

　　三是突出改革创新，在实战实训中培育队伍。突出机构编制主责主业，树立改革的理念、创新的思维，注重抓好干部实战实训。该办充分发扬优良传统，在面临机构改革等重大攻坚项目时，注重将机构编制干部安排到相应岗位，进行全过程跟踪式学习，做到全员参与、全员探讨、全员提升，在每一轮改革任务完成时，全体干部业务能力都得到了较大的提高；注重将年轻干部安排到艰苦岗位和基层一线摸爬滚打、历练成长，坚持实践砺才，让他们在参与调研中摸清实际情况、听取基层声音，真正了解群众所期所盼，为谋划工作、领导决策提供准确的参考意见，为机构编制资源高效配置、动态调整提供鲜活的数据。通过在机构编制工作的主战场上实际操练，培育出一支会改革、能创新的干部队伍。 

　　四是突出求真务实，在破解难题中锻造队伍。面对机构编制工作新常态，引导全体干部积极转变工作方式，经受锻炼、强化落实、提升能力。在事业单位法人“双随机一公开”抽查中，优化监管方式，通过书面抽查与现场抽查相结合、重点抽查与随机抽查相结合的方式，破解监管不到位的难题；在事业单位机构编制管理中，通过建立编制“周转池”，将事业编制更多地用于民生领域、基层一线，破解事业单位活力不足的难题。通过积极破解机构编制事业发展中存在的问题，不断提升机构编制干部处理复杂疑难问题的能力和水平，锻造出一支能打硬仗、能打胜仗的干部队伍。