南通市多措并举提升机构编制统计工作水平

　　  一是建立“内部联审+绩效考核”的任务推进机制。依托编制财政人事综合信息系统，建立与组织、人社、财政等部门的协作配合机制，所有在编人员实行实名制管理。建立内部统计数据联审制度，实现“多重审查、一口报出”。充发挥考核指挥棒作用，将机构编制统计工作质量纳入考核，压实工作责任，强化刚性约束。 

　　  二是完善“统计标准+机构沿革”的台账管理机制。根据中编办下发的《地方机构编制统计指标解释》，形成地方机构编制统计规范标准。健全机构编制工作台账，做到沿革完整、档案不断，每一项数据都有账可查、有据可依。 

　　  三是形成“线上监管+线下复核”的数据校验机制。建立“抽查+通报”工作模式，对各县（市）区机构编制数据进行线上抽检，对发现问题进行通报。加强内部监督，定期对各县（市）区统计数据进行“家家过”，通过查阅台账，逐家、逐项、逐条进行数据校验核实，切实提升市县两级机构编制统计数据质量。