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盐城市建湖县委编办以三个“坚持” 做好年终考核工作
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发布时间：2021-12-31
稿件来源：盐城市建湖县委编办抓实“一把手”监督推进机关廉政建设工作
又到了年关岁末，年终考核开启大幕。综合考核是贯彻新思想新理念的全局性战略性安排，是推动高质量发展走在前列的关键性创新性举措。年终考核看似老话题，但要做好永远在路上。只有坚持年终考核的初衷和原则，才能以高质量考核赋能高质量发展。
坚持实事求是不搞“捉迷藏”。年终考核只是手段，推动工作才是目的。我办在开展迎考工作时，无论是工作汇报，还是台账资料、项目现场，都做好实事求是，“一是一、二是二”，对成绩不夸大拔高，对问题不遮遮掩掩，更不搞形式主义、弄虚作假。一切以事实为依据、用数据说话，认真对待年终每一项考核。
坚持精准画像不做“糊涂账”。我办除接受有关部门考核外，自身也承担着一定的对其他部门的考核任务。我办坚持不搞“走过场”、不做“糊涂账”，用系统思维、立体考核，给考核对象精准画像。具体考核时，我办针对不同的单位，制定个性化考核方案，实行“区别对待”，不搞“一刀切”，在精准识别、精细考核上下功夫。在考核时我办除采用看台账、察现场、搞谈话，这些考核常规手段外，还创新在考核中加大民意测评，让服务对象说话，让人民群众说话。只有注重实绩、不拘泥于痕迹，少看“人工盆景”、多看“自然风景”，既要听基层机关讲话、更要听群众说话，才能画准“肖像画”、算清年终账。
坚持奖惩并举不能“无痛痒”。发挥好年终考核在形成导向、推动工作的指挥棒作用，关键是要用好用足考核结果。如果考核结果不了了之，“干多干少一个样，干好干坏也是一个样”，大家就会形成“无所谓”的心态，考核就失去意义。只有考出子丑寅卯、高低胖瘦，才能营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。我办坚持问题导向、目标导向、结果导向，将考核结果作为干部提拔、评优评先等的参考依据，对考核优秀的，给予激励和表扬，对考核结果排名退步或靠后的，通过谈话、诫勉等方式，帮助查找原因，督促改正。让年终考核既考出工作经验和亮点，也考出问题所在和努力方向，既考出工作压力、也考出工作动力。
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