宜兴市委编办按照“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”的要求，开展五年一次的机构编制核查工作，并通过“三步走”推进机构编制核查工作走深走实，确保全市机构编制基础数据真实、准确、完整和规范。

一是明确目标任务，工作部署有力。制定并以编委名义印发《宜兴市机构编制核查工作实施方案》，围绕实现“四清两对应”，绘制“六个环节”流程图，统一制发工作模板，同步梳理核查重点难点问题及面上存在的共性问题，形成《指标解释及填报说明》、《注意事项》等指导资料，统一数据采集标准和口径。针对部门单位存在的个性问题，通过QQ群“线上”答疑、面对面“线下”辅导，对各部门单位进行深入培训，确保核查标准不走样、内容不遗漏、覆盖无盲区。

二是突出关键环节，措施落实有力。突出单位自查，对全市机构、编制、职数、实有人员进行全方位梳理，对实有人员的编制、职务、经费形式等23项指标信息进行采集、审核并导入核查系统；突出数据比对，一方面，各相关科室按照业务分工对相关数据进行交叉比对；另一方面，与组织、财政、人社等部门就有关干部配备情况、预算单位信息、参保信息等进行联合比对；突出以点带面，选取部分单位进行实地核查，采取集中对账与现场查验相结合的方式，重点检查“账实相符、账账相符”情况；突出问题导向，针对核查发现的问题，建立问题清单和整改台账，坚持边查边改。

       三是注重总结提炼，成果运用有力。依托核查数据开展机构编制评估和分析研判，全面准确把握机构编制分层级、分领域配置情况，进一步推动编制资源配置更加科学高效。加强建章立制，将这次机构编制核查的好做法上升为制度性成果，加以复制推广，强化对机构编制数据的常态维护，持续保持机构编制的“底账”清晰可靠、“基座”扎实稳固。