南通市海门区委编办巧用“4+”模式圆满完成第二次机构编制核查工作

　　 为进一步强化机构编制监督管理，提高机构编制使用效益，南通市海门区委编办紧紧围绕机构编制核查工作的总体部署要求，采用“4+”模式工作法，组织全区各部门单位深入开展第二次机构编制核查工作。

　　“演练+宣传”，强化核查的组织性。一是严格对照上级有关文件精神和会议部署要求，结合海门实际，制定《海门区第二次机构编制核查工作实施方案》，以本单位为先行试点开展核查实操演练，摸清关键点、找准发力点、破解疑难点，同时认真制作《核查操作手册》和填表说明，让填报单位看得懂、填得来。二是同步搞好政策宣传，将《条例》和《办法》以附件形式原文下发到各填报单位，增强党员干部对机构编制的理解和认识，进一步扩大宣传工作效果，提升各单位管理机构编制人员的纪律意识。 

　　“线下+线上”，强化核查的准确性。第二次机构编制核查工作时间紧，任务重，程序复杂，抓好单位自查和系统核实两个环节尤为重要。首先要求各单位严格按照“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”的要求，整理资料，统计信息，发布公示，上报核查资料。其次，以机构编制实名制系统和中编办系统为基础，开展一次全面的数据“体检”，要求各部门单位利用年报统计工作为契机，对数据库中的数据逐一核对、认真修正，把好数据核查关。 

　　“核查+抽查”，强化核查的真实性。一是创建核查交流工作群，方便进行业务交流、答疑解惑，并安排专人对各单位填报的数据逐一进行核查，形成标准数据，反馈有关单位，督促各单位查漏补缺校正勘误。二是按照一定的比例，由编办领导带队开展实地抽查，重点对各单位机构编制管理情况、机构编制和人员情况等进行核实，确保各项数据的真实性和准确性。 

　　“横向+纵向”，强化核查的统一性。一是与组织、财政、人社组成联合审核组，制定《海门区委机构编制核查工作协调机制》，集中对机构编制数据与领导干部配备、在职财政供养人员、在职人员参保信息等进行逐一核对，挖掘数据价值，实现四部门数据比对“一张表”，努力使数据“变活”、让数据“说话”。二是在时间节点上与市级部门保持步调一致，对核查工作进展情况实行“日调度、周通报”。横向同步推进保障数据质量，纵向同步推进保障工作进度，二者有机结合，确保核查工作顺利推进。