苏州市昆山市委编办建立廉政谈心谈话制度

今年以来，苏州市昆山市委编办结合实际制定党员干部廉政谈心谈话制度并抓好贯彻落实，加强对党员干部的日常监督和管理，帮助筑牢防腐拒变的思想道德防线。

合理确定内容。为确保廉政谈心谈话落到实处，昆山市委编办在制度中明确“谁来谈、何时谈、谈什么、怎么谈”四个关键点，要求谈前有准备、谈后有回馈。以勤政廉政为主题，明确办主要负责人与办领导班子成员、办领导班子成员与分管科室和下属单位主要负责人、办党支部书记与支部委员每年至少进行一次谈心谈话，确保全办党员干部廉政谈话全覆盖，层层传导压力，有效压实管党治党责任，促进各级廉洁履职。

讲究方式方法。谈心谈话采取个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，通常以个别谈话为主，采用“一对一、面对面”的交流方式；对涉及共性的谈话问题，采取“一对多”的方式进行集体谈话，并指定1名工作人员做好谈话记录。谈话中，既有针对性强的谈话，也有打预防针的“广撒网式”谈话；既有“单边”谈话，也有“双边”谈话，力求通过开展提醒谈话、任前谈话和任期谈话，实现“治未病”一人不漏、一岗不丢。

注重结果运用。今年以来，全办共开展党员干部廉政谈心谈话10人次、任前廉政谈心谈话3人次、年轻干部集体谈话1次，让大家做到有则改之、无则加勉。谈话中，对党员干部的优点给予充分肯定，鼓励大家勇于担当作为、勤勉干事创业；对平时工作中的不足和谈话中发现的问题，坚持当面指出，督促其即知即改、立行立改，放下思想包袱努力工作。