宜兴市委编办多措并举推进机构编制监督检查工作

为有效破解机构编制监督检查工作中的难点堵点问题，提升机构编制工作的严肃性、权威性和规范性，科学规范盘活用好机构编制资源，宜兴市委编办主动担当、群策群力，持续推动机构编制督查工作走深走实。

一是重视政策宣传，筑牢思想根基。做实《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则》的宣传和强化案例警示教育，搜集机构编制违规违纪违法典型案例，组织部门集中学习，逐步夯实“编制就是法制”的思维。坚持“边干边说”，清晰阐释机构编制、组织、人事、财政管理在政务管理体系中的衔接关系，突出机构编制在管理全流程中的基础性作用，以机构编制为龙头，建立健全机构编制、组织人事、财政预算相互配套协调的约束机制，为各项工作规范开展筑牢制度和思想基础。

二是积极主动作为，抓实常态监督。推动监督模式变被动为主动，重点针对机构编制管理规定、机构设置及人员配备等情况，开展常态化的监督检查，切实维护机构编制的严肃性、权威性。针对排查梳理出的超编进人等问题，坚持分类研判、精准施策、稳妥推进，依托干部退休、人员调动、岗位退出、科学调配周转编制等渠道稳步压减超编存量，盘活现有人才资源，优化人员队伍结构。

三是立足数字赋能，实现动态监管。开展实名制信息核对、动态更新、数据比对、数据核验等工作，落实“人、编、岗、册”四对应管理要求，从严核查信息要素，做到人员信息匹配、编制使用规范、岗位设置合理、台账资料完整。不断充实完善各类机构编制管理系统基础数据，切实提升实名制数据的准确性，有力支撑决策分析和资源统筹配置，实现机构编制实名制管理业务进一步向数字化转变。

四是强化结果运用，压实整改成效。坚持问题导向，切实把机构编制监督检查的着力点放在发现问题、解决问题、推动工作上，不断强化监督检查工作的结果运用。健全监督结果闭环管理机制，做好问题整改跟踪督办，严格将监督检查结果与单位年度综合考核、领导干部问责问效紧密挂钩，坚持正向激励与反向约束相结合，层层压实主体责任，倒逼各类问题整改落地见效，促进机关单位持续提升工作效率与政务服务能力。