连云港市优化人才体制机制建设，为高层次人才发展筑巢引凤

　　一、加强高层次人才服务体系建设。为深入实施人才强市战略，更好服务高层次人才创新创业，设立人才服务绿色通道，为高层次人才提供细致周到、高效便捷的服务。连云港市在前期调研基础上，进一步优化事业单位的职能配备，在市人才服务中心增挂“高层次人才一站式服务中心”牌子，增加内设机构“高层次人才服务科”，并调剂增加部分事业编制，进一步加强人才服务机构的人员力量配备。出台《连云港市编制周转池制度试行办法》，对于引进高层次、紧缺急需人才的，可以优先申请使用人才专项编制。 

　　二、建立高层次人才一站式服务窗口。连云港市委出台《连云港市高层次人才服务办法（试行）》，明确建设高层次人才一站式服务窗口的具体要求，满足高层次人才对一站式服务的迫切需求，将其列为2020年全市人才工作重点推进项目。按照“业务一窗受理、后台分头办理、过程全程跟踪、结果集中反馈”的方式，已经整合18个单位的26个服务项目，进一步优化人才环境，提供一站式服务。连云港市人才服务中心牵头负责一站式服务窗口的日常运行工作，制定服务指南，并适时修订。建立人才服务“线上+线下”机制，提供“网上办、不见面”服务。 

　　三、完善高层次人才服务督办考核制度。连云港市人才办对各县区、各有关职能部门单位落实相关配套服务政策进行督导，检查指导人才服务工作开展情况，督办服务工作的落实情况，开展人才服务工作满意度调查，人才服务工作情况纳入全市人才工作目标责任制考核。建立高层次人才服务问题处理机制，高层次人才一站式窗口负责受理人才反映的问题，1个工作日内根据职责转交相关责任单位，相关责任单位1个工作日内与人才联系，3个工作日内办结答复。无法及时办结的做好解释，并向一站式窗口备案，一站式窗口做好跟踪回访。