近年来，无锡高新区党工委（新吴区委）编办以推动高质量发展为牵引力，以创新实干为先手棋，构建形成了正向鼓励激励、综合促进提升的服务高质量发展考核体系，着力推动提高机关事业单位履职能力、提升行政效率、发挥传统优势、补齐短板弱项，营造争先创优氛围，为全区各项事业实现高质量发展提供有力的体系制度保障。
以方案促发展，搭好考核体系“骨架子”
注重与省、市考核体系的统一性、衔接性、一致性，不断完善方案体系的构成框架、考核内容、实施流程和评估办法。区级机关事业单位服务高质量发展考核共设定重点目标任务、日常督察、进档升位、攻坚创新和综合评价共五方面考核内容，高质量发展考核总分为以上各项内容累计之和，纳入区综合考核体系中。区级机关事业单位均承担服务高质量发展考核责任，纳入考核对象接受考核。
以目标促落实，绘制考核指标“任务图”
聚焦省市高质量发展考核、区委区政府中心工作等内容，“因事制宜”“与时俱进”完善各部门任务指标。将省、市对区高质量发展考核指标，根据职能分工分解落实至各部门。2020年起，为突出我区重大决策、重大战略、重点项目的推进实施和高新区争先进位，重点工作考核中另新增“重点专项任务”，将长三角一体化、“三大经济”发展、“一带一路”建设、高新区争先进位等同步分解至各部门，为各部门年度重点目标任务进行“个性化定制”，做到“一张表看全局”。
以评估促提升，丰富考核办法“工具箱”
考核体系与市对区考核、市级机关考核相适配，实现了全面优化。重点目标任务引入“专项工作”的牵头部门共同参与评分，考核细则更“精准”；进档升位指标赋分比例逐年增加，全国高新区争先进位，市对区考核加减分加倍加扣分，考核权重更“突出”； 围绕全面深化改革、网络安全、营商环境、安全生产等内容调整优化日常督察事项，考核内容更“完善”；攻坚创新考核通过引进第三方评估，作为高质量发展攻坚创新奖评选的重要依据，考核设定更“具体”。
以考核促实效，用好结果运用“指挥棒”
深化考核结果与综合考核体系的衔接度，考核结果与党的建设、满意度测评最终计算为各部门综合考核得分，在综合考核结果运用中分为不同等次，激励各级领导干部比学赶超、奋勇争先；深化考核结果与评优评先的关联度，考核结果作为各部门单位评选区级高位领先奖、争先进位奖、攻坚创新奖的参照依据；深化服务高质量发展考核结果与落实“三项机制”的融合度，努力实现考准事、识准人。
机关单位服务高质量发展考核实践以来，发挥了正面导向作用，跑出了高质量发展加速度，“强富美高”建设取得重大成果。产业体系富有特色，科技创新氛围浓郁，对外开放走在前列，产城融合深入推进，历史文化底蕴深厚。高质量发展考核实现全市三连冠，获评全省推进高质量发展先进县（市）、区。
（新吴区委编办）
