东台市委编办认真贯彻《中国共产党机构编制工作条例》等法律法规规定和要求，严格落实用编前置审批制度，通过“三个坚持”切实做好公务员招录用编计划审核工作。
一、坚持“原则性”，强化机构编制刚性约束。在审核2022年度东台市考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员《空缺编制使用申报表》过程中，认真贯彻机构编制法定性要求，坚持以核定编制数和单位实有人数为准绳，明确满编超编单位、涉及各项改革任务尚未完成的机构、涉及参公重新认定尚未获批的机构不得提出用编申请；明确非经编办审批下达用编通知的，组织部门不安排招考计划，财政部门不核拨人员经费，强化机构编制刚性约束，保证用编审批的严肃性。
二、坚持“合理性”，优化机构编制人员结构。运用机构编制实名制信息系统大数据平台，立足公务员队伍状况和变化趋势，分析各单位编制人员数额、领导职数配置、人员年龄、性别结构等，科学预判补员需求。在各镇区各部门空编申报需求旺盛的情况下，以“按需使用、梯度进人、适度空编运行”为原则，用活用好基层需求“红皮书”，妥善处理严控机构编制与满足发展需要之间的关系，为政策性安置预留空间，科学合理编制用编计划，保障机关和参公单位人员配置与工作任务有效匹配。
三、坚持“服务性”，深化编制资源倾斜力度。借助机构编制使用效益评估工作，了解全市各党政群机关人员现状，针对基层一线人才紧缺情况，在用编计划总量控制的同时，倾斜审核部分单位用编，一是适当放宽镇区的审核比例，进一步充实基层干部队伍；二是向执法执纪一线倾斜，为执法执纪工作高质量提供坚强保障，三是重点向经济发展、民生事业、疫情防控部门倾斜，共同为打造更加高效的基层治理现代化体系提供人才保障。
