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苏州市编办“五强化五提升”持续提高机构编制月报和年报统计工作水平
2018-06-19   来源:中国机构编制网  字体:

   

      为认真贯彻落实中央编办《关于做好2017年度地方机构编制统计工作的通知》(编综函字〔2017〕422号),巩固机构编制实名制管理成果,进一步提高统计数据质量,增强数据对深化机构和行政体制改革、事业单位改革的支撑作用,江苏省苏州市编办以机构编制实名制信息平台为依托,“五强化五提升”,不断提高机构编制年报、月报工作的准确性和时效性。

  

      一、强化责任分工,提升数据质量。建立了办领导抓全局、处室领导盯细节、操作人员遵规范的责任体系,做到业务处室各司其职,逐层校验签字,逐级传导压力,夯实了机构编制实名制管理工作的基础,进一步提高了数据的准确性。

  

      二、强化动态更新,提升数据时效。分批次举办实名制系统业务培训会,指导基层单位维护人员熟练掌握实名制系统的使用方法,规范用编用职申报的业务流程,并要求单位在新进人员录用后同步完成人员入库业务,人员调出、解聘、退休后同步完成人员出库业务,编办每月定期对全市数据进行汇总、盘点和比对,进一步提高了数据的时效性。

  

      三、强化盲区扫清,提升责任意识。开展月报数据“大清扫”工作,通过“大清扫”,发现实名制系统仍有极个别情况特殊单位存在数据责任不清、维护口径不明、部分数据缺失的情况,经过一个多月的梳理分析、座谈交流和实地调研,为清扫出的问题逐一找到最佳解决方案,进一步提高了数据的完整性。

  

      四、强化数据联动,提升监管能力。充分利用实名制系统现有数据,为控编减编、赋码发证、机构改革等工作提供依据,通过拓展数据应用范围,对数据的维护更新形成倒逼,进一步提高了机构编制的监管能力。

  

      五、强化工作创新,提升管理水平。通过创建QQ群、开展各种形式的需求调查,增强了与单位之间的互动交流,及时了解业务处室、主管部门和基层单位对实名制系统的功能需求,不断对实名制系统进行二次开发升级,使实名制系统不但成为机构编制部门的重要管理平台,也成为各主管部门和基层单位的重要帮手。目前,机构编制实名制系统已成为我市统计部门经济普查、纪检部门执纪监督、电子政务部门信息化建设的重要数据基础,实名制系统的地位得到不断提升。

   

  

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