南通市委编办深入实施“通编青英”工程为年轻干部蓄力赋能

为进一步练就年轻干部“开口能说、提笔能写、遇事能办”的过硬本领，今年以来，南通市委编办认真贯彻落实市委组织部“青苗培优”计划，坚持多维发力、精准赋能，深入实施“通编青英”工程，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。

在常学常新中提升理论素养。把党的二十大和二十届历次全会精神、机构编制业务知识作为主要学习内容，邀请10余名专家教授和业务骨干作专题辅导，先后组织4次集中学习、3次专题研讨、5次分组交流，多渠道助力年轻干部知识储备，全方位夯实能力基础。安排年轻干部每周学习一份政策文件、每月阅读一本原文原著、每季度参加一次支部研讨、每年进行一轮总结盘点，努力实现学思用贯通、知信行统一。

在深入调研中拓宽眼界思路。3月份，采取先“自下而上”自主选题、后“自上而下”揭榜领题等方式，组织年轻干部确定重点调研课题和微调研课题，既聚焦年度攻坚突破项目，又兼顾年轻干部兴趣特长。4至10月，采取“四不两直”方式，组织年轻干部赴乡镇（街道）走访调研，“解剖麻雀”，在形成调研报告的基础上，分别召开重点研究成果汇报会和微调研成果分享会，分享经验做法，深入剖析问题，提出对策建议，切实把调研成果转化为推动机构编制工作高质量发展的思路举措，

在以讲促学中激发内生动力。以组织“青编开讲”为载体，安排市委编办各处室负责人分别就乡镇（街道）履职事项清单、深化事业单位改革、机构编制管理评估等年度重点工作作解读，组织年轻业务骨干围绕高质量发展考核指标优化、机构编制统计分析、网络身份证试点等作业务辅导，其余年轻干部围绕学习贯彻党的二十届三中、四中全会和省委市委全会等会议精神以及舆情应对处置、网络数据安全等话题开展讨论。今年以来，已举办“青编开讲”6期，4名处室负责人、6名业务骨干、10名年轻干部先后登台讲授和分享，受众超150人次。

在笔耕不辍中强化履职能力。设置“领导布置选题、个人构思撰写、专家分析点评、复盘分享心得”的写作模式，每季度办领导根据全市中心工作和编办重点任务确定一个题目，组织全办年轻同志在规定时间内撰写一篇稿件。稿件完成后，采取“年轻干部互评、处长点评、办领导评定”方式，研究确定稿件等次。适时安排撰写优秀稿件的年轻干部从立意、结构等方面分享写作心得，并择优选取稿件向相关平台推荐，今年以来，已有3篇稿件被《中国机构编制》杂志刊发。