宿迁市委编办加强实名制数据管理提升机构编制统计数据质量

宿迁市委编办锚定机构编制统计工作中的关键环节，依托机构编制实名制系统，从“规范性、准确性、科学性、安全性”四个维度精准施策，全力提升机构编制数据管理效能，为机构编制科学决策、优化编制资源配置等提供可靠数据支撑。

一是强化规范性，夯实机构编制数据基础。建立“一变化，一调整”的工作原则，根据机构编制调整通知、干部任免及人员调动、招录等文件，对机构、编制、实有人员信息进行实时调整更新，做到情况明、家底清、数据实，确保统计数据的时效性。建立内部处室业务协同机制，与机构编制事项审批、监督检查等业务紧密衔接，保障数据客观真实，为领导决策提供准确详实的第一手数据资料。

二是强化准确性，做好机构编制年度统计。严格落实机构编制年报统计标准要求，按照“谁主管、谁负责”的原则，对各单位、部门报送的机构、编制、人员信息等逐一进行审核，严格把关，杜绝数据缺项、错项等问题，按年报口径报送实际数据。把机构编制年报统计工作作为机构编制实名制系统的一次大体检，对全市行政、事业机构信息、编制及领导职数等情况进行校核，并按照要求进一步完善机构和人员信息，查漏补缺，确保实名制系统各项数据准确无误。

三是强化科学性，开展统计数据分析研究。以机构编制实名制数据库为支撑，梳理近年编制资源增减趋势，加强对领导职数、年龄结构、学历层次等情况的统计分析，思考延迟退休政策对当下编制资源配置的影响，有针对性地提出意见和建议，进一步提高机构编制统计分析工作质量，确保编制资源发挥更大效益。

四是强化安全性，筑牢机构编制数据防火墙。建立网络安全风险管控机制，坚持“谁使用、谁负责”的原则，督促使用人员定期修改并加固密码设置，定期开展四部门信息平台系统安全保护等级的测试，排查安全风险隐患，组织软件公司做好远程技术检测、现场安全检查、情况通报和问题整改等安全服务，提升风险隐患化解和应对能力；树牢数据安全保密意识，防范数据汇集和关联可能引发的泄密风险，确保机构编制工作秘密绝对安全。