南通市委编办推进评估工作走深走实

为进一步巩固和加强机构编制管理评估试点工作成效，提升机构编制资源使用效益，提高机构履职尽责能力和水平，南通市委编办制定印发《2023年度市级机关事业单位机构编制管理评估工作计划》，明确评估类型、评估对象、责任处室和完成时限，切实发挥机构编制评估工作的引导力和执行力。

一是突出建章立制。在评估试点实践经验基础上，结合中央、省有关政策法规和规范性文件，制定印发《南通市机构编制管理评估实施办法（试行）》，围绕确立原则遵循、科学设置指标、合理确定方式、强化结果运用等方面进行细化规范，并明确各级机构编制委员会办公室每年制定评估工作计划，每5年内对本级所属部门的职能配置、内设机构、人员配备、履职情况等进行一次全面“体检”。

二是突出提前谋划。办领导班子高度重视机构编制评估工作，召开专题会议研究审议年度评估工作计划，为评估工作定目标。由督查处牵头制定2023年机构编制管理评估工作计划，确定权责清单执行情况监督评估、“三定”规定执行情况评估、事业单位改革管理情况评估、职能运行监测评估、机构编制执行情况和使用效益评估、事业单位公益服务履行情况评估等6大评估类型，根据工作需要选取市本级15家机关事业单位作为评估对象。

三是突出全员参与。按照“全办发动、全员参与”要求，根据工作计划确定的6大评估类型，分别明确牵头领导、责任处室和评估成员。责任处室对照计划内容细化评估方案，明确成员职责分工，扎实组织开展评估，确保评估流程科学规范、评估结果客观精准。其他业务处室加强协同配合，明确业务骨干全程参与评估，有力保障评估工作质效。