南通：聚焦“三个立足” 扎实做好2024年度市级机关单位高质量发展绩效评价年终考核工作

南通市委编办始终坚持精简精准、实干实际、创新更新，有力提升了2024年度市级机关单位高质量发展绩效评价年终考核质效，切实激发了市级机关各单位“走在前、做示范”的积极性主动性。

一、立足“精”字精雕细琢，考核方案优化迭代

牵头拟定《2024年度市级机关单位高质量发展绩效评价考核体系及实施细则》。职能工作目标聚焦部门落实法定职责、完成工作任务和争先创优成效等情况。加分项聚焦落实市委市政府年度重点部署要求，设立争取重大项目、争取财政性资金、改革试点、招商引资等6个计分点，营造“比学赶超”良好氛围。减分项指标强化“底线”“红线”意识，设立生态环境保护、食品安全监管、安全生产和消防安全监管等计分点；聚焦机关效能提升，设立负面舆情处置、财政预算绩效管理、服务经营主体等计分点。2024年11至12月，根据中办国办精简优化基层考核的通知要求，开展考核指标精简优化，指标总数由上一年度30项精简至21项，大幅减少30%，切实减轻被考核单位负担。

二、立足“实”字实干笃行，推动部门履职尽责

组织编制《2024年度市级机关单位高质量发展绩效评价考核职能工作目标责任书》。聚焦省之要事，将35项省高质量发展绩效评价考核指标、31项省高质量发展重点工作考评指标分解至31家市级机关单位。聚焦市之重点，将市委全会报告、52项市委常委会年度工作要点、145项市政府工作报告主要任务部门分工方案、20项民生实事项目、10项“重大项目攻坚突破年”重点工作任务分解、67项“营商环境提升年”行动方案任务责任分解、19项科技创新工作要点、97项现代服务业重点行业目标任务清单等文件落细落实。聚焦部门职责，逐条任务项目明确对应职责、责任处室与分管领导。2024年度，由85家市级机关单位承担892项工作目标、2643项任务项目纳入年终考核范围。

三、立足“新”字突破创新，考核方式推陈出新

半年评估综合运用数据分析、督查反馈等多种监测方式，对85家市级机关单位892项工作目标逐一开展工作质效分析研判，共有17家部门23项工作目标被认定为未达序时进度，下半年予以重点关注，形成85份半年评估结果反馈单，逐家部门进行反馈。季度监测赴所承担省考指标半年反馈综合位次全省7名及以后、定性评价“较好”及以下的排名靠后指标责任部门开展调研跟踪问效。密切围绕乡村振兴、长江大保护、长江口产业创新协同区建设等重点工作，选取市农业农村局、长航公安南通分局、南通海事局等10余家部门近30个点位开展实地察访核验。会同市政府办公室等部门开展督考联动，深入重点民生实事项目建设一线掌握工作进展。充分发挥减分项指标风险防控作用，全年共组织实施预警提醒70次、扣分40次。年终考评严格规范精简佐证材料与争先创优申报材料数量，综合运用多种手段看“显绩”、挖“潜绩”。坚持多维度评价，邀请市四套班子、考核办成员单位、镇街等方面同志及“两代表一委员”组成专业化考评组，对部门履职成效进行综合评价。