苏州市吴江区委编办激活人才引擎 助力卫生健康事业高质量发展

围绕人才强区和科教兴卫战略，苏州市吴江区持续优化卫生健康人才生态系统，加快卫生高层次人才队伍建设，助力全区卫生健康事业发展，更好地服务保障人民生命健康。

制定实施专项政策，健全人才工作机制。多部门联合出台《吴江区卫生人才计划实施细则》，围绕人才的推荐、申报、评审、立项、综合管理、业务指导和日常服务等各个环节，建立卫生健康人才全周期工作机制。根据各层级医疗卫生机构实际需要，按照特聘团队、5类特聘人才、领军人才、重点人才、青年拔尖人才等分类别实施扶持政策。明确为符合条件的事业单位特聘人才按照规定办理用编、调动等手续；对获得立项的事业单位引进人才、培养人才，给予一定政策倾斜。

统筹优化机构布局，完善人才服务体系。坚持机构编制工作优化协同高效、“瘦身”与“健身”相结合的原则，统筹优化区卫健委下属事业单位机构设置，依托原“区卫生人力资源管理服务中心”更名组建“区卫生健康人才服务中心”，为全区卫生健康系统人才引育、人才评价、人才培训、人才交流等提供服务保障。将合署办公的区公立医院管理办公室调整为单独设置，更名为“区医疗管理服务指导中心”，通过内部调剂的方式增加人员编制，进一步明晰公益机构职责边界、充实事业单位专业力量。

精准谋划用编计划，强化人才梯队建设。统筹谋划全区卫生健康系统年度用编计划，根据高层次紧缺卫技人才、一般事业单位招聘、定向乡村医生招聘等不同类型，合理分配用编比例，不断优化队伍结构建设。支持全区卫生健康系统长期公开招聘学科带头人、博士研究生专业技术人才，人员聘用所需事业编制不占用当年度用编计划，采取“招一进一”的方式，重点保障苏州市第九人民医院、江苏盛泽医院、区中医医院等区医联体龙头医院学科建设。2023年以来，全区卫生健康系统新招录人员中全日制硕士研究生及以上学历占比近六成。