泰州市委编办强化机构编制保障赋能教育事业高质量发展

泰州市委编办坚持系统谋划、综合施策，打出机构编制保障组合拳，构建教师队伍建设的全方位保障体系，深度激活教育发展的内生动力，为区域教育优质均衡发展注入强劲动能，全面助力新时代教育事业高质量发展。

一是“谋”长远，强化顶层设计。会同市教育局，研究制定《关于进一步加强教师队伍建设的若干措施》《教育强市建设实施方案（2025-2030）》等文件，通过体系化、前瞻性的顶层设计，持续深化新时代教师队伍建设，稳步推进高标准、多层次、全覆盖的高质量教育体系建设，全力打造区域教育高质量发展新高地。

二是“调”结构，优化机构布局。坚持优化重组和体系重构相结合，调优教育局所属教科研类事业单位功能布局，构建起“三院一馆一中心”的工作格局，相关机构数量精简17%。坚持因地制宜有序撤并整合乡村小规模学校，鼓励建设九年一贯制学校，形成适度集中规模办学，持续提高教师资源的使用效益。

三是“优”供给，统筹编制配置。结合人口变化趋势，适应小班化、个性化教学需要，探索按照生师比、班师比相结合的方式配置教师资源。有序实施优秀师范生定向培养计划，提前储备一批紧缺学科教师。合理确定乡村教师定向培养计划，进一步加大小学全科教师定向培养力度。大力盘活全市教育系统编制资源，建立全市教职工编制“一体化”使用机制，根据生源变化情况，合理确定教师补充计划。

四是“畅”渠道，拓宽师资来源。启动实施“银龄优教”计划，先后返聘50名左右优秀退休教师从事学科教学、学校管理和教育科研。大力支持学校采购校医服务、实验服务、财务服务、职业学校部分专业课服务等。同时，鼓励支持引导社会心理专业服务机构、公益慈善类社会组织为学校师生提供心理健康教育专业服务。